根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及省委組織部、省人社廳《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》，結合學校教學工作需要，我校面向社會公開招聘15名教師，特制定本方案。
 
       駐馬店育英中學是經(jīng)上級主管部門批準成立的一所全日制民辦高中，學校位于駐馬店市解放大道127號駐馬店高中老校區(qū)，自2020年秋季起正式面向全市招生。

       二、招聘崗位及人數(shù)

       語文3人，數(shù)學1人，英語1人，物理2人，化學2人，生物2人，政治1人，歷史2人，地理1人。

       三、招聘對象

       （一）應往屆畢業(yè)生：全日制本科一批次及以上學歷，年齡30歲以下（1990年8月1日后出生）。

       （二）在職優(yōu)秀教師須具備以下條件：

       1. 獲得基礎教研部門組織的市級優(yōu)質課一等獎及以上；

       2.受到縣級及以上表彰的優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀教師；

       3.年齡35歲以下（1985年8月1日后出生），特別優(yōu)秀者年齡適當放寬到38歲。

       四、招聘條件

       （一）具備下列資格條件的人員可以報考：

       1. 具有中華人民共和國國籍；

       2. 擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，身體健康；

       3. 學風正派，具有團隊協(xié)作精神，服從學校工作安排；

       4. 在校期間或工作期間表現(xiàn)積極；

       5. 所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)一致或相近；

       6. 碩士研究生所學專業(yè)與本科階段所學專業(yè)一致或相近；

       7. 具有與招聘崗位專業(yè)一致的高中教師資格證；

       8. 具有崗位要求的其他條件。

       （二）有下列情形之一的人員不得報考：

       1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

       2. 尚未解除黨、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

       3. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正接受調查的人員；

       4. 5年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

       5. 其他不符合招聘資格條件要求的。

       五、招聘辦法

       本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試（試講和答辯）、面談三個環(huán)節(jié)進行。

       （一）發(fā)布招聘公告

       駐馬店高級中學網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站。

       （二）報名時間與資格初審

       1. 現(xiàn)場報名

       報考人員本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、高中教師資格證、獲獎證書（原件及復印件），本人簡歷，及正面、免冠近期證件照2張，到駐馬店育英中學報名。有工作經(jīng)歷人員報考需提交單位同意報考證明（加蓋上單位公章）。

       報名時間：2020年8月10--12日

       報名地點：駐馬店市解放大道127號駐馬店高中老校區(qū)科技館二樓小會議室

       2. 資格審查

       用人學校對報考人員進行資格審查，對資格審查合格人員發(fā)放準考證，并將通過資格審查進入筆試、面試人員名單公布在河南省駐馬店高級中學網(wǎng)站上。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

       （三）筆試、面試和面談

       資格審查合格的報考人員持本人身份證和準考證，按規(guī)定時間到我校進行資格確認，確認后進行筆試、面試和面談。

       1. 筆試

       筆試內容為高中本學科知識。（滿分40分）

       2. 面試

       試講：采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與報考崗位專業(yè)相一致的微型課，授課范圍為高中必修教材。（滿分40分）

       答辯：采取問答的形式對報考人員從職業(yè)認知、心理素質、儀表儀態(tài)、語言表達、思維品質等方面進行綜合評定。（滿分20分）

       3. 面談：依據(jù)考生筆試、面試成績確定考生的總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：2的比例從總成績高分到低分確定人員，進行專家組面談,確定最終錄用人員。

       （四）體檢

       按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在我校指定的醫(yī)院進行，體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。費用由學校支付。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學?？筛鶕?jù)需要按考生總成績從高分到低分依次遞補。

       （五）考察

       對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補。

       具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

       （六）公示和辦理聘用手續(xù)

       根據(jù)考察結果，確定并公示擬聘用人員名單。

       新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行人事代理管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

       新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的辦理人事代理手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，與在編教師同工同酬。

       六、紀律要求

       此次招聘工作，在駐馬店育英中學領導下進行，全程接受學校教職工、上級主管部門、人力資源和社會保障局及社會的監(jiān)督。

       通過考試公開招聘人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關政策規(guī)定，加強協(xié)調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不隨意擴大報考范圍，不擅自改變考試聘用程序、條件和標準。切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

       嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。